Les salariés de Carrefour se mettent en grève ce vendredi 13 avril et samedi 14 Avril à l'appel de la CGT Carrefour.

Pourquoi ? Ils réclament "une meilleure répartition des richesses et non l'aumone de 70 à 150 euros de chèques cadeaux en guise de participation aux bénéfices" et dénoncent "les salaires de misère et les suppressions d’emplois".
En réponse à des grèves historiques chez Carrefour, initiées dès le 7 Décembre par la CGT, la direction tente de mettre fin à ce mouvement de contestation sans précédent. Pour celà, elle "offre" un bon d’achat entre 70 et 150€ et quelques mesurettes qui "ne règlent en rien les problèmes des salariés lors des passages en location gérance et les suppressions d’emplois notamment pour les « ex-DIA »", selon la CGT Carrefour.

Elle met en parralèle cette énormité : "un bon d’achat à dépenser chez Carrefour entre 70 et 150 € pour les salariés, 356 millions d’euros versés en dividendes aux actionnaires ! Pour les augmentations de salaire, c’est la même injustice ! La direction propose des augmentations de salaires insignifiantes, alors que pour les dirigeants Carrefour c’est une augmentation de 78 %."

Rappelons aussi que Carrefour bénéficie d'aides-publiques qui se chiffrent à plusieurs millions d'euros non pas destinés aux actionnaires mais à l'emploi et au pouvoir d'achat des salariés.

A l'inverse dees autres organisations syndicales qui annoncent dans la presse qu’elles sont satisfaites des propositions de la direction, la CGT n'est pas d'accord parce que "rien n'est réglé et ça laisse présager rien de bon pour la suite du mouvement." Elle estime que "ceux qui cautionneront ces propositions seront responsables d’avoir voulu mettre fin à une lutte qui a de grandes chances d’aboutir à de réelles avancées en termes de salaires et de pouvoir d’achat. Les intérêts des salariés avant tout."
Elle demande donc "autres organisations syndicales d’appeler, comme la CGT, les salariés à se mobiliser fortement lors des 2 week-end du 1er et du 8 mai afin de faire pression sur la direction pour obte

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Michel Billière a fait valoir ses droits à la retraite depuis dix ans. Pourtant, cet agriculteur qui cultivait du tabac blond, de la vigne et du maïs dans son exploitation du Gers a encore passé tout l’hiver à tailler les vignes. Celles des autres. Avec moins de 800 euros de pension mensuelle, le retraité se loue comme ouvrier agricole dans les fermes voisines. « Je fais les semis, les travaux viticoles et les moissons… mais je suis moins leste qu’il y a dix ans », explique-t-il. Des loisirs ? Michel Billière en a peu. « La chasse, la pêche. Le dernier voyage que j’ai fait, c’est ma fille qui me l’a payé. » D’ailleurs, sans ces boulots saisonniers qu’il effectue autour de chez lui, ce « retraité-mais-pas-tout-à-fait » confie qu’il ne pourrait pas s’offrir ces quelques distractions. « Je suis très en colère », avoue-t-il. Alors, quand il a appris que sa retraite pourrait passer à 85 % du Smic grâce à une proposition de loi du député communiste André Chassaigne, Michel Billière s’est dit qu’il pourrait peut-être « poser un peu le sécateur ».

Un texte qui pourrait bien changer la situation de 85 000 retraités agricoles, qui verraient leur pension de retraite passer à 85 % du Smic au 1er janvier 2018 avec effet rétroactif, si le texte de loi est voté en l’état le 7 mars prochain au Sénat. Dernière étape de son processus parlementaire, puisque ce texte a été voté à l’unanimité lors de la niche des députés de la Gauche démocrate et républicaine (GDR) à l’Assemblée nationale le 2 février 2017, puis par la majorité de la commission des Affaires sociales du Sénat le 22 février dernier. Même les pensions des salariés agricoles de l’outre-mer pourront bénéficier de revalorisations, au regard de leur extrême faiblesse et des inégalités de traitement. Le dispositif leur octroie le bénéficie d’attribution de points complémentaires et l’extension du bénéfice du régime complémentaire.

« C’est une bonne chose que le Parti communiste ait pris en main cette question des retraites agricoles avec cette proposition de loi », estime Roger Tréneule, producteur de tabac à la retraite en Dordogne et secrétaire général de l’Association nationale des retraités agricoles de France (Anraf). C’est que, depuis que la profession agricole (avec les autres indépendants) a refusé de rejoindre le régime général en 1945, les pensions sont restées inférieures à celles des autres salariés. Et ce sont les paysans qui touchent les plus faibles : 700 euros par mois en moyenne, selon l’Anraf, avec une nette différence pour celles des femmes, qui ne touchent en moyenne que 570 euros par mois. Cette pension se situe bien en dessous du seuil de pauvreté (1 008 euros) et contraint les retraités de l’agriculture à se priver et à poursuivre une activité quand ils le peuvent pour arrondir les fins de mois. Une situation de détresse validée un brin cyniquement par les pouvoirs publics, puisque les anciens paysans ont l’autorisation de continuer à cultiver une « surface de subsistance » après leur retraite. Adaptée en fonction des régions et des cultures, celle-ci excède rarement 4 hectares. « On a aussi des chefs d’exploitation qui repoussent leur départ en retraite. Ça peut retarder l’installation de jeunes et les décourager », estime Roger Tréneule. Pierre Esquerré, ancien vigneron et président de l’Anraf, ajoute que, pour les retraités qui deviennent dépendants, « c’est quasiment impossible de rentrer en maison de retraite ». Et d’évoquer l’écart entre les 2 000 euros mensuels dont il faut s’acquitter pour y séjourner et les 700 euros de moyenne des pensionnés.

Une situation qui révoltait périodiquement mais de façon symbolique la droite et une partie de la gauche… sans que jamais les majorités au pouvoir s’y attaquent. « Il faut du courage politique pour mettre en œuvre un financement nouveau », précise André Chassaigne. De fait, la proposition de loi prévoit de surtaxer les transactions financières en augmentant la taxe déjà en place de 0,1 %. De quoi dégager les 266 millions d’euros nécessaires à la mesure. Et même de combler le déficit du régime agricole de 200 millions d’euros !

«J’ai eu récemment au téléphone un veuf dont la femme est morte d’un cancer de l’amiante – un mésothéliome. 317 jours avant sa mort, son employeur lui disait encore : “Vous ne savez pas la chance que vous avez de travailler dans cette entreprise.” L’enjeu des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), c’est le droit au respect », martèle Alain Bobbio, retraité, ex-élu CHSCT sur le site de Sanofi Romainville pendant vingt ans et membre de l’Association nationale de défense des victimes de l’amiante (Andeva), qui a accompagné, au travers de la section départementale de Seine-Saint-Denis de l’association, 280 familles de victimes de la fibre cancérogène. Pour ce militant infatigable de la protection de la santé des travailleurs, supprimer les CHSCT, comme le prévoient les ordonnances Macron, constitue « une attaque majeure contre la santé et la vie des salariés dont le prix à payer sera plus d’accidents de travail, plus de maladies professionnelles et plus de décès dus au travail ». À la bourse du travail de Paris ce lundi, ils sont environ 200 venus comme lui d’un peu partout en France pour clamer leur attachement à ces instances dédiées à la prévention des risques.

Durant sept heures, des dizaines de témoignages, majoritairement de représentants du personnel d’entreprises privées comme d’organismes publics, mais aussi d’inspecteurs du travail, d’experts en santé au travail, d’un avocat et d’un médecin du travail, se succèdent au micro pour rappeler l’apport des CHSCT dans la défense des droits des salariés et la menace que fait peser leur dissolution au sein du nouveau comité social et économique (CSE), créé par les ordonnances Macron. De l’explosion de l’usine AZF au harcèlement sexuel en passant par les suicides liés au travail, les champs d’action couverts par ces instances sont divers et d’une importance cruciale. Au moyen d’enquêtes sur les accidents du travail, de droits d’alerte pour danger grave et imminent, d’analyses des risques auxquels sont exposés les salariés, d’expertises indépendantes, ces comités avaient ainsi le pouvoir de « montrer l’incompatibilité entre la protection de la santé des salariés et le mode de production capitaliste et du néomanagement », comme le résume Pascal Vitte, élu CHSCT dans un centre d’appels Orange. Un contre-pouvoir aux directions d’entreprises qui ont contribué à en faire une « bête noire » du patronat.

« Dans les CHSCT, on ne faisait peut-être que 10 % de ce qu’on voulait faire. Mais c’était déjà 10 % de trop pour les employeurs », résume Jean-Gabriel Lainey, membre SUD du CHSCT dans l’une des nombreuses entités d’Orange (ex-France Télécom). Dans la maison, on sait ce que signifient les termes de « souffrance au travail » ou de « risques psychosociaux ». À la suite de la vague de suicides qui a endeuillé cette ancienne entreprise publique entre 2008 et 2009, le rôle des CHSCT a été indispensable pour montrer le lien entre la souffrance des salariés et une organisation pathogène du travail. « Mais maintenant, si le CHSCT veut voter une expertise, cela devra être financé par le budget du CSE. Et, pour peu que la direction prévoie de fusionner les budgets de fonctionnement et d’action culturelle et sociale – une possibilité introduite par les ordonnances –, on va se retrouver confronté au choix entre l’expertise et les chèques cadeaux de fin d’année aux salariés », redoute le militant.

La question des risques psychosociaux et de leur difficile objectivation du fait de leur côté « impalpable » – comme le rappelle Ghislaine Roux, élue CGT au CHSCT des fonctions centrales d’Enedis – est devenue prégnante pour les CHSCT. Le fait d’éloigner ces acteurs de la prévention du terrain en les rendant polyvalents au sein du CSE risque de porter lourdement atteinte à leur capacité à déceler ces problèmes auprès des salariés, qui n’osent pas toujours spontanément faire part de leur souffrance. « Comment peut-on prétendre qu’en diminuant le nombre d’élus, ils pourront continuer à aller voir autant les salariés ? » s’insurge Christine Castejon, analyste du travail, qui estime que « l’un des enjeux des ordonnances est que les représentants du personnel se retrouvent à aborder ces sujets uniquement avec les patrons, et que tout cela se passe en chambre ». Une crainte que confirme Wilfried Pennetier, représentant du personnel dans un cabinet d’expertise dont la direction a fait le choix de fusionner les instances en délégation unique du personnel (DUP) élargie, comme l’a rendu possible la loi Rebsamen de 2015. « Depuis que le CHSCT a été supprimé, les sujets concernant la santé et les conditions de travail sont noyés dans l’ensemble des autres sujets », affirme-t-il. « Tant que les militants auront la mémoire des CHSCT, ils pourront peut-être encore porter ces sujets. Mais, pour les futurs élus qui n’auront pas connu cette instance ou pour les élus dans les entreprises qui n’avaient pas de CHSCT et qui se dotent d’un CSE, il y a un vrai risque de perte de savoir-faire », alerte-t-il.

« On n’est pas là pour saluer l’enterrement d’une instance, mais pour continuer à défendre la santé au travail », rappelle Alain Bobbio. Et, entre les murs de la bourse du travail ce jour-là, c’est bien la détermination à amplifier la mobilisation qui domine. D’autant que pour certains – comme les agents du public – l’expérience des CHSCT a un goût d’inachevé. Les fonctionnaires d’État et territoriaux ne bénéficient d’une instance similaire au privé que depuis 2011. « Et encore, on ne dispose pas du droit à l’expertise, on n’a pas le pouvoir d’agir en justice et nos heures de délégation sont en moyenne de 30 % inférieures à celles du privé », rappelle Gérald Le Corre, inspecteur du travail, responsable de la CGT de Seine-Maritime et secrétaire du CHSCT du ministère du Travail. Si les ordonnances Macron ne prévoient que de supprimer les CHSCT du privé, les agents du public craignent que leurs instances ne disparaissent à leur tour.

Et, pour continuer le combat, les participants entendent bien dépasser les déclarations d’intention. Appel à négocier des accords de branche ou d’entreprise pour obtenir la préservation d’instances avec les mêmes moyens et pouvoirs que les CHSCT actuels, à se battre pour que les suppléants au CSE puissent siéger en même temps que les titulaires ou que les représentants du personnel soient informés au jour le jour des accidents de travail, exigence du maintien de la personnalité juridique des futures commissions héritières du CHSCT, constitution d’un véritable réseau intersyndical et citoyen sur la défense de la santé au travail, appel pour une assemblée nationale de la santé au travail en juin 2018 et ses déclinaisons régionales. D’ici là, les participants espèrent agréger à leur cause d’autres représentants du personnel et organisations syndicales, des professionnels de la santé au travail, des chercheurs et des citoyens à travers leur site Internet (1).

La sanction est sévère. Un blâme a été infligé à deux militants cégétistes par le ministère du Travail, pour avoir soutenu une mobilisation de travailleurs sans papiers. Les faits reprochés remontent à juillet dernier : en pleine occupation de sans-papiers dans les locaux de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi d’Île-de-France (Direccte) pour réclamer leur régularisation, deux agents estampillés CGT ont mené le dialogue entre l’administration et les manifestants.

« Pour la première fois, des syndicalistes ont reçu, à titre individuel, un blâme lié à une action syndicale », dénonce Martine Corneloup, secrétaire générale du Syndicat national travail-emploi-formation professionnelle CGT (SNTEFP-CGT). Elle y voit une tentative de museler l’organisation, en première ligne pour défendre ces travailleurs étrangers particulièrement vulnérables. Le syndicat déposera la semaine prochaine un recours gracieux contre cette décision.

Ces syndicalistes ne sont pas les seuls dans le viseur du ministère. Une militante SUD travail a été suspendue de ses fonctions pendant un mois et risque une révocation. En cause : elle s’est exprimée au micro de l’Humanite.fr, à l’occasion d’un rassemblement appelé notamment par Solidaires, le 12 octobre dernier. À l’image, sa qualité d’inspectrice du travail apparaît. Un détail assez grave aux yeux de l’administration pour considérer que son droit de réserve n’a pas été respecté. Le journaliste assure pourtant qu’il a mentionné de sa propre initiative le titre « inspectrice du travail » présent à l’image. Pour Martine Corneloup, la décision de l’administration montre que la répression syndicale monte d’un cran.

« Affichages abusifs », « usage illicite de mails »… selon le SNTEFP-CGT, le ministère est à l’affût des moindres détails pour traquer les syndicalistes dans ses propres services. Autre exemple : un courrier d’avertissement envoyé à un militant pour avoir participé à un débat sur la loi travail… en qualité de syndicaliste. Face à ces attaques, la CGT fait savoir qu’elle « mettra tout en œuvre pour défendre les libertés syndicales » et « n’admettra pas les décisions discriminatoires prises à l’encontre des militants ». Et le syndicat d’exiger le retrait des blâmes et l’arrêt des procédures disciplinaires. 

En 2013, le premier village Alternatiba rassemblait plus de 12 000 personnes à Bayonne. Son objectif : donner à voir les solutions citoyennes à l’œuvre pour lutter contre le changement climatique. En quelques années, l’initiative est devenue mouvement, le plus important de ce type jamais vu en France. Dans son sillon se multiplient les actions non violentes visant à dénoncer ou empêcher les crimes climatiques. Troisième long métrage documentaire réalisé par Sandra Blondel et Pascal Hennequin, Irrintzina(cri, en basque) raconte l’histoire de ce pari fou lancé par une poignée de militants de l’organisation altermondialiste basque Bizi ! de former une génération de militants capables de faire face au défi de l’urgence climatique. Il sort le 8 novembre en salle (1), pendant que se tiendra la 23e conférence internationale sur le climat (COP23) à Bonn, en Allemagne. Entretien avec sa coréalisatrice.

Qu’est-ce qui vous a lancé sur la trace d’Alternatiba ?

Sandra BlondelLa télé basque Kanaldude. Avec Pascal Hennequin, nous avions monté un média citoyen, Fokus 21, et nous faisions déjà partie de la fédération de l’audiovisuel participatif. En 2014, Kanaldude a invité les militants de l’organisation basque Bizi ! à parler de leurs actions. À l’époque, ils avaient engagé une campagne pour pousser la Société générale à se retirer du projet de mine de charbon Alpha Coal, prévu en Australie. Ils avaient occupé l’agence bayonnaise de la banque, menaçaient de verser du charbon devant sa porte (ce qu’ils feront en juin 2014 – NDLR). Ce mode d’action nous a interpellés, d’autant qu’il leur a permis de gagner : à la fin de l’année, la Société générale annonçait qu’elle abandonnait le projet.

L’enjeu climatique était-il déjà votre terrain d’exploration ?

Sandra Blondel Non. À l’époque, notre champ d’action était celui de l’économie alternative et solidaire. Évidemment, je connaissais le problème climatique, mais je n’en avais pas saisi l’urgence. C’est en suivant Bizi ! et en comprenant la révolution géologique en cours que j’ai vraiment saisi. J’ai eu un « Oh ! My god point » (2), un de ces moments qui basculent la conscience.

L’histoire d’Alternatiba, que raconte votre film, commence dès 2013. Cette action a très vite pris de l’ampleur…

Sandra Blondel Tout à fait. L’initiative du premier village Alternatiba à Bayonne a été prise par des militants de Bizi !. À l’époque, ils n’étaient que six. Depuis, les villages des alternatives se sont multipliés par centaines et l’équipe d’animation, désormais nationale, compte entre 60 et 80 personnes. La clé de ce succès a été l’action. Organiser un village Alternatiba, c’est mettre les gens en mouvement de façon très concrète, accessible. On regarde sa ville, on se projette, on imagine comment mettre en scène la transition en marche… Ce truc est génial, populaire. Que l’on soit cuistot, couturière, électricien… on peut donner un coup de main. Jeunes, vieux, chômeurs, nouveaux ou anciens militants… Alternatiba a mis tout ce monde-là dans l’action. Or, c’est justement par l’action que notre imaginaire se transforme. Et pour faire face aux bouleversements à venir, nous avons précisément besoin de dépasser nos limites.

Ce mouvement est non violent, mais il s’appuie sur une stratégie quasi militaire. La méthodologie est rigoureuse, les actions ciblées et la confrontation parfois de mise…

Sandra Blondel Oui. Bizi ! a toujours revendiqué de marcher sur deux jambes, de relier mouvement social et environnemental, actions non violentes et méthodologie de formation pour faire grandir les mobilisations. D’ailleurs, leur stratégie s’est développée sur trois ans : d’abord, créer un événement déclencheur – le village Alternatiba de Bayonne. Ensuite, profiter du coup de projecteur qu’offrait la COP21, en décembre 2015, pour multiplier en amont et en aval ce type d’initiative. La plus spectaculaire sera ce tour de France des alternatives, à vélo, pendant plus de trois mois, avec une arrivée monumentale à Paris en septembre 2015. De processus de mobilisation, ils sont alors passés à l’état de mouvement : plus de 300 000 personnes avaient déjà participé à un de ces événements. Puis, les actions non violentes (occupation de sièges d’entreprise ou de banques impliquées dans l’évasion fiscale ou le financement du charbon – NDLR) se sont multipliées. Jusqu’à celle d’avril 2016, qui a fait basculer nos représentations de ce que peut être une action non violente.

Vous parlez de l’action menée lors du sommet des pétroliers à Pau ?

Sandra Blondel Oui. On imagine souvent la non-violence comme quelque chose de passif. Mais elle peut prendre une multitude de formes, et même conduire à la confrontation. Tous les ans, les multinationales des énergies fossiles se rassemblent et discutent de leur stratégie à venir. En 2016, c’est la France qui accueillait ce sommet. Une aberration ! La riposte s’est organisée. ANV-COP21 (pour Action non violente-COP21, réseau d’actions né dans le sillage d’Alternatiba, à l’origine, entre autres, d’opérations de fauchage de chaises dans les banques pratiquant l’évasion fiscale – NDLR), les Amis de la Terre, Surfrider, Attac… plusieurs organisations se sont mobilisées pour perturber la tenue de ce sommet. Pendant trois jours, 300 personnes en ont ainsi bloqué physiquement les entrées, tenant bon face aux policiers et aux gaz lacrymogènes.

Votre film sort pendant la COP23. Il est partie prenante de ce mouvement ?

Sandra Blondel La mémoire est un enjeu politique. Des mouvements comme celui-ci, il en existe depuis les débuts de l’ère industrielle, mais leur histoire a généralement été écrasée par le capitalisme. Il y a enjeu à la raconter. J’aimerais que ce film soit vu par tous, les écolos, les syndicalistes, qu’il aide à la convergence de ces luttes. Je ne vous cache pas qu’il est difficile d’exister dans le monde de l’industrie culturelle. Nous avons réussi à être diffusés en salle, le défi est maintenant d’y rester plus d’une semaine.