«Le gouvernement vante le renforcement du dialogue social dans l’entreprise, mais il va falloir nous expliquer comment les salariés peuvent discuter “d’égal à égal” avec un patron qui a le pouvoir de les licencier sans avoir de comptes à rendre et en prenant juste soin d’évaluer ce que ça va lui coûter aux prud’hommes. Il est clair que la question de la négation du lien de subordination entre le patron et le salarié est centrale dans cette réforme. Mais cette nouvelle attaque n’est pas isolée. Elle participe d’un processus global de déréglementation du droit du travail. Tout se tient. Faciliter les licenciements économiques en mettant en place la rupture conventionnelle collective, et les licenciements abusifs en plafonnant les indemnités prud’homales, va de pair avec l’affaiblissement des outils que les salariés se sont construits collectivement pour se défendre : les outils syndicaux. Finalement, cette réforme, avec la fusion des instances représentatives du personnel, la suppression des délégués du personnel et des CHSCT, vise à institutionnaliser les relations entre le patron et les syndicats, à les cantonner aux questions économiques de l’entreprise pour les éloigner du travail de terrain. Or, à chaque fois que les salariés ont obtenu de véritables droits, c’est grâce à la construction d’un rapport de forces et à la mobilisation à travers leurs syndicats. Nous sommes face à une pure attaque capitaliste qui consiste à nier l’existence des rapports de classes au sein même de l’entreprise. Pourtant, ils existent ! »